إدارة المخاطر – تعريفها، أهميتها، خطواتها، استراتيجيتها
سواء داخل المؤسسة أو خارجها، فإن احترام المؤسسة لحقوق الناس وأيضًا خصوصياتهم وكرامتهم هي معايير مهمة للأخلاقيات المهنية.
Cuando inicias sesión en tu cuenta de Google, todos los servicios de Google que usas se sincronizan para ayudarte a aprovechar mejor el tiempo.
و لكن الأمر الذي يتبادر إلى ذهن الكثيرين هو كيف نحقق هذا؟ الإجابة بمنتهى البساطة هي “الالتزام بأخلاقيات العمل” بالشركة التي تتبع الاحترافية والعدالة واحترام حقوق الغير ستتمكن بمنتهى البساطة من خلق مجتمع متعاون من العاملين داخل الشركة.
إن الشركات التي تلتزم بأخلاقيات العمل تتمتع بصورة وسمعة جيدة بين عملائها ومنافسيها.
حيث أن الإدارة التي تلتزم بأخلاقيات العمل تخلق حالة من الثقة بينها وبين العاملين فيها، حيث أنها تفي بوعودها و تمتاز بالصدق و العدالة في العمل، مما يضع مثالاً يحتذى به أمام كافة العاملين للالتزام به.
العمل في المواقف الصعبة: يعتبر العمل في المواقف المرضية غير صحي، لذلك لا يجب تكوين هذه العادة لأنها من الأخلاق المهنية القوية، ولكن من الضروري الراحة والتمييز بين المرض وكذلك العمل.
وتعني الإفصاح وكشف المعلومات والمصداقية ووضوح التشريعات وسهولة فهمها وموضوعيتها ووضوح لغتها، وتعني الصدق والوضوح وهو إحساس الذين حول القائد الإداري بأنه يعني ما يقول، وأن يدع الإنجازات تتحدث عن نفسها.
تلعب القيادة دوراً حاسماً في تعزيز أخلاقيات العمل داخل المؤسسات، وينبغي على القادة أن يكونوا نموذجاً يحتذى به في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية وتشجيع الموظفين على العمل بنزاهة واحترام.
و هي تحدث على الأغلب بسبب عدم توافر أخلاقيات العمل لدى العاملين والإدارة.
يتوجب بعض المهن أن يحترموا سرية المعلومات وحمايتها، مثل في المهن الطبية أو القانونية.
الرضا الوظيفي: ما هو، اهميته، كيفية تحسينه وقياسه، العوامل المؤثرة عليه
هذا من أهم قوانين وأسس الأخلاق المهنية وقبل طلب إخلاص العملاء للشركة، يشترط أن تصبح الشركة مخلصة هي أولاً لهم وهذا يعني أن الشركة تراعي مصالحهم أولاً، وتوفر احتياجاتهم، ومتطلباتهم.
- ضعف نظام الحوافز المادية والمعنوية مما يؤدي إلى اضغط هنا أن يفقد الموظف الثقة في الإدارة ويشعر بالإحباط.